a
b
c
d
Инспектор по кадрам в Нижневартовске
Должности
Должность:
Инспектор по кадрам
Опыт работы:
5 лет 9 месяцев
Должность:
Специалист по работе с физическими лицами
Желаемая зарплата:
от 45000 руб.
Город:
Нижневартовск
Образование:
Высшее
Тип работы:
По договоренности
Место работы:
В офисе
График работы:
По договоренности
Последнее обновление:
28.11.2016
О соискателе
ФИО:
Татьяна Ивановна Билей
Образование:
Высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Профессионльные навыки :
Уверенный пользователь ПК, знание программ: 1С:7, 8:2 Управление персоналом, SAPgui. Гарант, MS Office; практическое знание трудового законодательства РФ.
Личные качества:
Вредных привычек не имею, активная, стрессоустойчивая, могу работать в интенсивном режиме, есть желание развиваться в профессиональном и личностном плане.
Уверенный пользователь ПК, знание программ: 1С:7, 8:2 Управление персоналом, SAPgui. Гарант, MS Office; практическое знание трудового законодательства РФ.
Личные качества:
Вредных привычек не имею, активная, стрессоустойчивая, могу работать в интенсивном режиме, есть желание развиваться в профессиональном и личностном плане.
Опыт работы
Период работы:
Ноябрь 2014 - апрель 2016
Должность:
Инспектор по подбору персонала
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ПАО Сбербанк
Город:
Нижневартовск
Описание деятельности компании:
Финансовый сектор
Должностные обязанности и достижения:
-осуществление поиска кандидатов на вакантные массовые должности и специалистов;
- первоначальный обзвон и проведение телефонного интервью на вакантные позиции линейного уровня;
- администрирование процессов подбора персонала в автоматизированной системе SAP HR;
- проведение групповых интервью, тестирование кандидатов;
- размещение объявлений на работных сайтах;
- взаимодействие с руководителями по уточнению параметров заявок на подбор и согласованию кандидатов;
- составление статистических отчетов и аналитических отчётов по процессу подбора персонала;
- ведение кадрового делопроизводства (штат отделения 760 чел.).
- первоначальный обзвон и проведение телефонного интервью на вакантные позиции линейного уровня;
- администрирование процессов подбора персонала в автоматизированной системе SAP HR;
- проведение групповых интервью, тестирование кандидатов;
- размещение объявлений на работных сайтах;
- взаимодействие с руководителями по уточнению параметров заявок на подбор и согласованию кандидатов;
- составление статистических отчетов и аналитических отчётов по процессу подбора персонала;
- ведение кадрового делопроизводства (штат отделения 760 чел.).
Период работы:
Январь 2014 - ноябрь 2014
Должность:
Менеджер базы данных
Работодатель:
ООО Подсолнух
Город:
Нижневартовск
Описание деятельности компании:
Розничная торговля
Должностные обязанности и достижения:
Работа с поставщиками, формирование реестров на оплату. Работа в программе Джестори, Excel. Создание новых карточек (новый товар), коррекция цен, обработка спецификаций, гарантийных писем.
Период работы:
Сентябрь 2009 - февраль 2013
Должность:
Инспектор по кадрам
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ООО Подсолнух
Город:
Нижневартовск
Описание деятельности компании:
Розничная торговля
Должностные обязанности и достижения:
(Занималась подбором персонала и кадровым делопроизводством. общий штат компании -800 человек)
Кадровое делопроизводство:
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек и карточек Т2;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
- ОМС и ведение военного учета.
Подбор персонала:(документационное обеспечение, работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований);
- Анализ рынка труда и кадровой текучести;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации;
- Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке
системы стимулирования персонала).
Кадровое делопроизводство:
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек и карточек Т2;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
- ОМС и ведение военного учета.
Подбор персонала:(документационное обеспечение, работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований);
- Анализ рынка труда и кадровой текучести;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации;
- Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке
системы стимулирования персонала).
Образование
Название учебного заведения:
Нижневартовский государственный университет
Город:
Нижневартовск
Дата окончания:
Июнь 2016
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Экономика и управление
Специальность:
Менеджмент
Форма обучения:
Очная